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Lehrstuhl für Pädagogik mit dem Schwerpunkt Organisationspädagogik

Wissenschaftliche Mitarbeitende

Adresse

Bismarckstraße 1a91054 Erlangen

Kontakt

Organisatorisches

Nach vorheriger Anmeldung:in ungeraden Wochen: Mittwochs, 15.30 Uhr bis 16.30 Uhrin geraden Wochen: Mittwochs, 17.45 Uhr bis 18.45 Uhr

  • Bachelorarbeiten

Zur Person

  • strategisches Aus- und Weiterbildungsmanagement
  • pädagogische Diagnostik
  • Ordnungspolitik der beruflichen Bildung
  • Berufsbildungsforschung
  • Künstliche Intelligenz (KI) in der Berufsbildung

Bildungsabschlüsse:

1996 Versicherungskaufmann (IHK)

1999 Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse (IHK)

2000 Versicherungsfachwirt (IHK)

2003 Versicherungsbetriebswirt (DVA)

2008 Bachelor of Insurance Practice, B. A. (FH Köln)

2010 Master of Organizational Development and Humane Resources, M. A. (FAU)

2014 Promotion zum Dr. phil. in Pädagogik

2022 Psychologischer Berater und Business Coach (ils)

Berufserfahrung:

1993 bis 1996 Berufsausbildung zum Versicherungskaufmann

1996 Verkaufsförderung und Marketing

1997 bis 2000 Betrieb Sachversicherungen

2000 bis 2002 Geschäftssteuerung von Sach-, Haftpflicht- und Unfallversicherungen

2002 bis 2003 Ausbilder einer Ausbildungsgruppe

2003 bis 2007 Personal- und Organisationsentwicklung/Ausbildung

2007 bis 2010 Ausbildungsleiter und Referent für Ausbildung

2010 bis 2014 Fachgebietsleiter Ausbildung und berufliche Bildung

seit 2014 Lehrkraft für besondere Aufgaben am Lehrstuhl für Pädagogik I der FAU

seit 2015 Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement an der FOM Hochschule

Sonstige aktuelle und vergangene Tätigkeitsbereiche:

Dozent an verschiedenen Bildungseinrichtungen zu Personal- und Versicherungsthemen

Prüfer bei der IHK zu Köln und Düsseldorf für Bürokaufleute, Kaufleute für Büromanagement, Kaufleute für Versicherungen und Finanzen, zum Nachweis der berufs- und Arbeitspädagogischer Kenntnisse (Ausbildereignung nach AEVO)

Mitglied im Expertenteam „Berufsbildungsmanagement Berufliche Erstausbildung und Fortbildung in der Versicherungswirtschaft (BIBER)“

Mitglied der Berufsfachgruppe Versicherung am Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

Sachverständiger des Bundes im Teilnovellierungsverfahren des Berufsbildes der Kaufleute für Versicherungen und Finanzen

Experte zur Durchführung der Qualifikationsanalyse nach § 14 BQFG/§ 50 b HwO im Rahmen des Projektes Prototyping

Beirat der ivw academy – Seminar für berufliche Weiterbildung e. V.

Berater des Berufsbildungswerkes der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e. V.

  • Fauler, S. (2007): Die Auswirkungen des AGG auf die Personalbeschaffung. München: Grin
  • Fauler, S. (2008): Konzeption eines Beurteilungssystems für Auszubildende unter besonderer Berücksichtigung der Pflicht des Ausbildenden zur Ausstellung eines Zeugnisses gem. § 16 BBiG. München: Grin
  • Fauler, S. (2009): Wahlmodule der neuen Ausbildungsordnung für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen als Chance für eine lern- und kompetenzförderliche Ausbildungsgestaltung. München: Grin
  • Fauler, S. (2009): Reformierungsbedarf der Dualen Ausbildung und mögliche Schritte zu ihrer Modernisierung unter besonderer Berücksichtigung der Einbindung der Geschäftsprozesse am Beispiel eines Versicherungsunternehmens. München: Grin
  • Fauler, S. (2009): Wesentliche Schritte der von Argyris/Schön beschriebenen Modell-II-Intervention in einer Beratungsfirma sowie der Fallstudie zu einer Seminarreihe für Führungskräfte von Spandau. München: Grin
  • Fauler, S. (2010): Entwurf und Skizze eines optimalen Weiterbildungsmanagements am Beispiel eines Versicherungsunternehmens. München: Grin
  • Fauler, S. (2010): Wirkung von Prüfungsvorbereitungsmaßnahmen auf schriftliche Prüfungsergebnisse von Auszubildenden – Im Berufsbildung Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen am Beispiel eines Versicherungsunternehmens. München: Grin
  • Fauler, S./Etzel, S. (2014): Eignungsdiagnostik für die Generation Z. In: HR Performance – Fachzeitschrift für Personal-Software, -Tools und HR/IT-Lösungen. Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm
  • Fauler, S. (2014): Was uns Prüfungsergebnisse sagen sollten. In: Personal im Fokus – Einblicke und Impulse für eine erfolgreiche HR-Arbeit. Bonn: BWRmed!a
  • Fauler, Sascha et al. (2014): Einführung in das Berufsbild der Kaufleute für Versicherungen und Finanzen. In: Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e. V. (Hrsg.): Erläuterungen zur Verordnung über die Berufsausbildung – Kaufmann für Versicherungen und Finanzen/Kauffrau für Versicherungen an Finanzen. Karlsruhe: Verlag Versicherungswirtschaft
  • Fauler, S. et al. (2014): In: Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e. V. (Hrsg.): Bedingungswerk 3 – Proximus Versicherung.
  • Fauler, S. (2014): Handlungsorientierung in Prüfungen. In: Göhlich, Michael/Liebau, Eckart (Hrsg.): Erlanger Beiträge zur Pädagogik. Band 14 (zugl. Dissertation). Münster/New York: Waxmann Verlag
  • Fauler, S. (2014): Organisation und Prüfung – Organisationales Lernen als Ansatz zur Verbesserung von Prüfungen. In: Engel, Nico/Sausele-Bayer, Ines (Hrsg.): Organisation – Ein pädagogischer Grundbegriff. (Erlanger Beiträge zur Pädagogik, Band 15) Münster/New York: Waxmann Verlag
  • Fauler, S. (2014): Versicherungsvertrieb einmal anders gedacht. In: Vereinigung der Versicherungsbetriebswirte e. V. (Hrsg.): Versicherungsbetriebswirt (5/2014). Kerpen. S. 153
  • Fauler, S./Geiersberger, R. (2015): Die Rolle der Ausbildung als Katalysator für Veränderungen. In; Zimmermann, Gabriele (Hrsg.): Changemanagement in Versicherungsunternehmen. Springer Gabler Verlag
  • Fauler, S. (2015): Gleichbehandlung in der Personalbeschaffung – Risikofaktor AGG? Hamburg: Diplomica